Perdida creciente de empleos
La pérdida de horas de trabajo en la primera mitad del 2020 ha sido mayor que la prevista y es muy probable el empeoramiento de la situación laboral, señala un reporte de la Organización Internacional del Trabajo.
“Los trabajadores de los países en desarrollo, en particular en el sector informal, se han visto afectados en mayor medida que en crisis anteriores. En esos países, la existencia de menos oportunidades para realizar teletrabajo y la mayor vulnerabilidad de los trabajadores informales frente a las medidas de confinamiento son susceptibles de exacerbar los efectos de la actual recesión y ocasionar nuevos problemas en el mercado laboral”, anota el organismo de ONU.
El reporte precisa que “en el primer trimestre del año se perdió aproximadamente un 5,4% de las horas de trabajo en todo el mundo (equiparable a 155 millones de empleos a tiempo completo), con respecto al cuarto trimestre de 2019”. Se prevé que en el segundo trimestre de 2020 se pierda en todo el mundo el 14% de las horas de trabajo (equiparable a 400 millones de empleos a tiempo completo), y que las mayores pérdidas se registren en las Américas (18,3%).
Los factores que determinan la pérdida de horas de trabajo varían sustancialmente en todos los países. En algunos países, la reducción de horas de trabajo y la condición de trabajador “empleado pero sin trabajo” (por ejemplo, los empleados en situación de baja temporal) contribuyeron ampliamente a la cantidad de horas de trabajo perdidas, al tiempo que en otros, el factor determinante fue la situación de desempleo e inactividad. Aunque las consecuencias adversas en el mercado laboral han incidido en general en todas las categorías de trabajadores, los más afectados han sido los trabajadores del sector informal y los trabajadores jóvenes.
La crisis laboral entre las trabajadoras está relacionada sobre todo con el hecho de que gran proporción de mujeres se desempeña en sectores afectados por la crisis: hotelería, gastronomía, comercio minorista, turismo, servicios domésticos, sectores sanitarios y de asistencia social.
La OIT ha definido un marco de política con cuatro pilares para abordar la crisis de la Covid-19 que tienen referencia con estimular la economía y el empleo, apoyar a las empresas, a los empleos y los ingresos; proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo y a buscar soluciones mediante el diálogo social.
Nota editorial: Por Grupo Nueva Economía · Última actualización 02/07/2020