El estudio de las desigualdades salariales ha sido analizado desde (Smith, 1776-1988 ), Mill (Mill J. S., 1844-1997 ), (Mill J. S., 1909-1985), (Mill J. S., 1909-1985); sin embargo, la formalización de Gary Becker (Becker, 1971) "The Economics of Discrimination" ha permitido analizar estas diferencias desde varios puntos de vista, uno de ellos, el económico. El estudio de estas diferencias entre los distintos actores de una economía es un punto crucial, puesto que sugiere un incremento de las desigualdades en un país.
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“En la confianza está el peligro” o “si le das la mano se toman hasta el hombro”, son frases que comúnmente podemos escuchar en entornos organizacionales. Estas expresiones se contraponen radicalmente con los planteamientos de todos los estudiosos del tema, quienes identifican a la confianza como el eje central de las relaciones humanas en cualquier contexto.
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